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如何向你的面試官“發(fā)問”

面試官問“你有什么問題要問我嗎”？你回答說“有”。能提出問題表示你對(duì)這份工作很有興趣。不過你應(yīng)該根據(jù)來面試你的人仔細(xì)的選擇你的問題，這篇文章為你提供一些適合問各種面試官的問題。 招聘經(jīng)理：你未來的老板......

2014-04-22

教你Delete面試中的“緊張”情緒

引導(dǎo)語： 如何給考官留下好印象？主要在于你在面試環(huán)節(jié)能夠贏得與面試官的心理戰(zhàn)，你需要明白以下兩點(diǎn)：一：初次面試緊張?jiān)趺崔k？二：“明明白白他的心”能夠讀懂面試官的心必定可以變被動(dòng)為主動(dòng)，達(dá)......

2013-10-18

面試現(xiàn)場“出錯(cuò)”的臨時(shí)補(bǔ)救措施

引導(dǎo)語： 面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯(cuò)。非常容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的出現(xiàn)，又會(huì)加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯(cuò)應(yīng)該怎么辦呢？......

2013-10-16

HR不要的求職者，你中槍了嗎？

引導(dǎo)語： 面試對(duì)一次求職的成功與否起著至關(guān)重要的作用，但你知道，面試官“討厭”的求職者都是什么樣的嗎？面試失敗，對(duì)照以下“九不要”看看自己是否中槍了？ 一：開口言錢者不要 報(bào)酬不是不可以問......

2013-10-11

面試“應(yīng)急錦囊”

引導(dǎo)語： 面試是整個(gè)求職過程中非常關(guān)鍵的一步，但在面試時(shí)往往會(huì)遇到很多意料以外的事，因此要有充足的準(zhǔn)備，方能作出適當(dāng)?shù)膽?yīng)變措施。今天本站將為廣大求職者提供面試中遇到阻礙的“應(yīng)對(duì)技巧”。 　　 惡劣......

2013-09-30

面試被“封殺”的六大離職原因

引導(dǎo)語： 相信很多有過工作經(jīng)驗(yàn)的求職者都遇到過這么一個(gè)問題�！罢�(qǐng)問，您是因?yàn)槭裁丛�因而離開以前的工作崗位？”每當(dāng)遇到這種敏感問題時(shí)，很多求職者都不知該如何應(yīng)對(duì)。今天本站將為求職者提供“面試中的六大忌......

2013-09-27

面試通過的 必備“語言攻略”

引導(dǎo)語： 很多求職者面試之后，總是自我感覺良好，但卻遲遲拿不到公司的offer。這其中的原因很大程度上都與細(xì)節(jié)有關(guān)，但這些細(xì)節(jié)恰恰是求職者最容易忽視的。接下來本站將為廣大求職者提供如何在面試中“講話”。......

2013-09-25

對(duì)參加“事業(yè)單位”面試考生的十大忠告

引導(dǎo)語： 一個(gè)好的建議，勢必對(duì)一場面試起到推波助瀾的作用，下面我們就來看一下來自事業(yè)單位面試官給我們的一些面試指導(dǎo)。 一：面試考題一般為三至四題，時(shí)間為十五分鐘左右。 　 二：準(zhǔn)備時(shí)間和回答時(shí)間......

2013-09-25

五種面試表現(xiàn)折射出你沒有被淘汰

很多求職者會(huì)遇到這樣一個(gè)問題，當(dāng)面試完畢之后，不知自己是否被錄取了。你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道......

2013-09-22

高效招聘面試的五要素

沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失!幫助管理者建立正確的人才招聘觀，通過高效招聘的實(shí)施技巧及專業(yè)面試技巧運(yùn)用，幫助企業(yè)快速招到適合的人才! 第一要素，招......

2013-09-10