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面試：言多必失

俗話說，“言多必失”。求職面試亦是如此。 面試中無論你被問到什么問題，都要簡潔明了地闡述，不要啰里吧嗦。啰嗦不但招人煩、討人厭。而且還容易露出破綻，被別人發(fā)現(xiàn)問題。 或許，你只是想要描述的詳盡些，但......

2015-07-31

面試結(jié)束，以禮相待

面試，不只是你的“臺(tái)上十分鐘”。即將謝幕之時(shí)，還要注意有禮貌和遵守禮儀。 咱們暫且不論結(jié)果如何，是被錄用也罷，被淘汰也罷，或是模棱兩可地讓你回家等消息也罷。你都要懷著一顆平常心以禮相待。不要因?yàn)橛萌?.....

2015-07-30

面試必勝技巧

面試成功與否直接關(guān)系到你是否能成功地進(jìn)入一家用人單位就職。在面試過程中失敗了，那你縱有十八班武藝也是無用武之地。 那么，怎么才能打動(dòng)你的主考官，賜一份你心儀的工作呢？在此小編整理了一些面試的經(jīng)驗(yàn)，供大......

2015-07-29

面試成功的關(guān)鍵

像上面的情況，或是公司考驗(yàn)?zāi)悖换蚴桥R時(shí)出現(xiàn)的一些突發(fā)狀況。如果是你，你會(huì)怎么做。舉一個(gè)簡單的例子。假如你去應(yīng)聘，公司需要你的一些作品（假如之前你某網(wǎng)站的簽約作者）而很不“幸運(yùn)”的是“停電”了。面對這......

2015-07-28

四大面試術(shù)

這里挑選出了4種被廣泛使用和接受的方法作介紹。 面試 非結(jié)構(gòu)化面試 　　2)　　優(yōu)秀的結(jié)構(gòu)化面試方案使選聘的有效性大大提高�？墒情_發(fā)一個(gè)結(jié)構(gòu)化面試卻非易事，首先要進(jìn)行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事......

2015-07-27

面試就是要面面俱到

基本禮儀： 　　一般不應(yīng)由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。 　　不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認(rèn)為你充滿自信，能面對壓......

2015-07-25

善于抓住面試官的心理

面試，做到“明明白白他的心”，就能應(yīng)對自如，變被動(dòng)為主動(dòng)。但是，怎么才能抓住面試官的心理呢？ 研究表明，在面試開始之初，至少有85%的考官已經(jīng)從應(yīng)聘者提供的資料中獲取了其相關(guān)資料并產(chǎn)生最初印象。而第一印......

2015-07-23

面試：全副武裝應(yīng)戰(zhàn)

“大浪淘沙”殺出重圍的利器——簡歷。但是，若想煉得“真金”，還要經(jīng)過一輪或幾輪的嚴(yán)酷面試。因此，不可光說不練，一定要將自己全副武裝起來去迎接挑戰(zhàn)。那么，你應(yīng)該從哪些方面努力呢？ 材料齊全 面試的材料......

2015-07-22

面試：不要輸在第一“印象”上

正值求職高峰期時(shí)，同一個(gè)用人單位的同一個(gè)崗位每天應(yīng)聘的人會(huì)很多。如何從眾多面試的人中脫穎而出？ 面試開口講的第一句話很重要。不要開口就說一些無關(guān)緊要的話，問一些毫無深度的問題。比如，你們這里都招什么......

2015-07-21

不同面試官要“對癥下藥”

面試時(shí)，如果面試官態(tài)度友善，提問還有鼓勵(lì)和啟發(fā)性，應(yīng)試者則較易從容應(yīng)付，但若面試官態(tài)度具有攻擊性，或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài)，你怎么辦？ 　　面試官帶有攻擊性 　　不少面試官故意在某一段時(shí)間內(nèi)，用攻擊......

2015-07-20