自1997年國(guó)內(nèi)第一家招聘網(wǎng)站成立以來(lái),網(wǎng)絡(luò)招聘一直延續(xù)著單一的招聘網(wǎng)站的模式。安陽(yáng)的招聘市場(chǎng)也處在效仿階段,由于傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的信息虛假、成功率低等問(wèn)題遲遲得不到改善,使得網(wǎng)絡(luò)招聘的口碑越來(lái)越糟糕。直到安......
2012-10-15當(dāng)前中小企業(yè)都面臨著員工流失率過(guò)高的問(wèn)題導(dǎo)致企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力下降,嚴(yán)重影響了企業(yè)的生存與發(fā)展,因而員工的流失,特別是核心員工的流失問(wèn)題日益受到中小企業(yè)管理者的高度重視。如何來(lái)留住核心員工,預(yù)防核心員工的流......
2012-10-13金融海嘯的影響,更多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注內(nèi)部管理,企業(yè)越來(lái)越看重人力資本的今天,員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展問(wèn)題,受到了更多的關(guān)注。在跨國(guó)企業(yè)或者大型外企以及國(guó)內(nèi)大型企業(yè)中,員工職業(yè)發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)管理的重要組成部......
2012-10-11中小企業(yè)最短缺的是什么呢?是資金?技術(shù)?還是市場(chǎng)?其實(shí)都不是。資金不足,可以通過(guò)融資解決;沒(méi)有技術(shù),可以引進(jìn);市場(chǎng)有限,可以逐步開(kāi)拓。一言以蔽之,中小企業(yè),最缺乏的不是別的,正是人才! 中小企業(yè)......
2012-10-10關(guān)于規(guī)模以下中小企業(yè)工業(yè)的問(wèn)題,中國(guó)已經(jīng)走入一個(gè)誤區(qū)。中國(guó)有13億人口,有將近1000多萬(wàn)家中小型企業(yè)(包括微型企業(yè)),而拿一個(gè)在歐洲并不是最發(fā)達(dá)的意大利來(lái)對(duì)比,意大利僅6000萬(wàn)人口,卻有400多萬(wàn)家中小型企......
2012-10-092008年的金融海嘯后,歐洲各國(guó)的車水杯薪,美國(guó)的捉襟見(jiàn)肘,09年無(wú)疑是個(gè)經(jīng)濟(jì)蕭條的開(kāi)始。市場(chǎng)的動(dòng)蕩,不穩(wěn)定性,使得原本就業(yè)難的大學(xué)生們,更是跌倒谷底。我們就以09年的應(yīng)屆畢業(yè)生們?yōu)榇恚瑏?lái)分析一下就業(yè)后大學(xué)......
2012-10-09在職場(chǎng)中摸爬滾打,難免會(huì)遇到讓你憋屈,甚至有苦難言的事。很多職場(chǎng)人為了面子、為了眼前一時(shí)的輸贏、為了一己私利,在工作中跟同事、上司,甚至老板拼命較真,最后卻落下了因小失大,贏了面子輸了里子的虧本事兒。......
2012-10-08一般中小企業(yè)的老板或是人事主管,都會(huì)遇見(jiàn)員工來(lái)了走,走了來(lái)情況。好像是鐵打的單位流水的員工。這樣的情況確實(shí)讓人頭疼。一部分是由于員工自身的一些原因,而另外一部分是和企業(yè)的制度有關(guān)。舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子,是......
2012-10-08隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,很多人走出了中國(guó)。新鮮的事物在不斷的沖擊著我們的生活。小到食品,服裝,生活用品。大道尖端科技,模式管理。這些產(chǎn)物無(wú)疑讓中國(guó)的市場(chǎng)豐腴起來(lái),人們的觀念思想也發(fā)生這變化。從70后,80后,......
2012-09-29九月份的時(shí)候,小編就已經(jīng)在網(wǎng)上查找今年“十一”的放假通知,作為打工一族來(lái)說(shuō),放假是最讓歡呼雀躍的一件事了,并且開(kāi)始打算自己的一些計(jì)劃;蛘咄獬雎糜、或者休閑購(gòu)物、或者會(huì)友聚餐,都力圖將自己的假期設(shè)計(jì)得......
2012-09-26